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以产业聚集人才靠人才引领转型
2015-09-20 09:41:06
url:http://epaper.jn001.com/jnrb/html/2015-09/20/content_126583.htm,id:0转型发展,人才为先。近年来,邹城市紧紧围绕服务创新驱动、转型升级,坚定不移实施人才优先发展战略,立足重点产业聚集高端人才,壮大人才队伍引领经济转型,取得显著成效。

外引内培“聚才”

坚持把高层次创新创业人才作为经济转型升级的核心动力,拓宽渠道“引”,立足本土“育”,以人才的高端化引领经济的高质化。聚焦产业招才引智。全力培植新材料、新能源、生物产业等新兴产业集群,夯实人才依附“根基”。坚持招商引资与招才引智并举,探索形成了投资基金、产业公司、“千人计划”研究院和人才联盟“四位一体”引进“千人计划”专家机制。近年来,先后吸引25名海外高层次人才、6名“三领”型人才到邹城创新创业,带来了诺博泰、艾孚特、游骑兵等高新技术项目,带来硕士以上研究生56名。着眼“补缺”招贤纳才。针对企事业单位和支柱产业专业技术岗位急需人才短缺的实际,从2010年起,连续5年实施“高层次人才引进计划”,每年面向国内外重点院校引进硕士及以上学历人才,2014年将选人用人权下放到用人单位,由用人单位按照“高校海选、定向预选、回邹面试、体检考察”的程序,自主引进各类急需紧缺人才。五年来,共引进高层次人才582人,储备了一批优秀人才,优化了人才队伍结构。重点培育促才成长。把企业家作为县域经济发展最宝贵的人才资源进行培育,市财政每年设立200万元专项资金,先后在复旦大学、浙江大学等高校举办专题培训班,提高企业家整体素质,推动金鹏食品、天河科技等4家企业在场外交易市场成功挂牌。

搭建平台“用才”

采取政府投建、政企共建、企业自建等形式,扶持建立各类创新创业平台,全力支撑人才干事创业。仅2014年,全市新增国家级平台1个,省级平台4个,济宁市级平台26个。打造国家级科技创新园区。高标准规划建设了大学科技园,并与清华科技园实行战略联盟,立足“项目孵化、成果转化、引资引智、科技开发、人才培养、示范带动”六位一体功能定位,完善各类基础设施,实行公司化运作,提高管理服务效能,为高层次人才提供发展空间。目前,已落户科技创新型企业21家,拥有国家级煤化工重点实验室1家、国家级企业技术研究中心2家,2014年被认定为国家级科技企业孵化器,是全省唯一获此殊荣的县级综合型孵化器。做优产业创新平台。围绕改造提升机电装备产业,建设中心镇机电产业园,推动建立重点实验室、技术中心和研发机构以及具有影响力的产品检测检验中心,现已成功申报省级创业示范园。围绕打造精细化工产业集群,积极争取省化工研究院在邹城建设化工产业园,该院院长、“泰山学者”冯维春带头领办山东艾孚特科技有限公司入园发展。围绕提升智能装备产业层次,引进北航机器人研究所团队,建设山东诺博泰智能科技有限公司,设立山东省智能机器人应用技术研究院,正在加速形成技术、人才和资源优势。企业研发载体。扶持高新技术企业建立研发中心、吸引高层次人才,对企业建成的国家、省工程研究中心分别给予100万元、50万元的奖励,对于引进研究生以上人才的企业给予一次性人才补助。大力加强产学研合作,与清华大学、同济大学等16所高等院校、科研机构建立了合作关系,先后柔性引进中科院、山东大学等专家教授43名,来邹城开展产学研对接,帮助企业解难题、上项目、育人才。

健全机制“留才”

“鸟无定栖,林茂则赴”。邹城坚持以人才需求为导向,不断创新工作机制,强化服务保障,让人才安心工作、舒心发展。健全协调推进机制。成立全市人才与科技创新工作领导小组,抽调业务骨干集中办公,健全成员单位例会制度、重大事项报告制度等工作机制,形成了由组织部门牵头抓总,发改、经信、科技、人社等部门单位各司其职、镇街与部门上下联动的“大人才”工作格局。完善政策保障机制。在充分调研、外出考察的基础上,组织市人才工作领导小组成员单位对现行人才政策体系进行全面梳理和“提标升级”,起草制订了《关于加快实施人才强市战略引领转型发展的意见》、《邹城市人才公共租赁住房管理暂行办法》等16个人才政策文件,初步形成了“1+x”人才政策体系,增强了对人才的吸引力。坚持人才投入优先保障,设立2000万元人才工作专项资金,形成了政府投入为引导,企业投入为主体,社会投入为补充的人才投入机制。建立个性化服务机制。设立引进海外高层次人才服务窗口,实行“一站式”服务。针对高层次人才和团队,成立服务专班,全程负责协助办理项目落地的各项事务。成立企业人才工作协会,每月确定1个主题活动,免费为企业提供技术指导、员工培训等专业服务。同时,通过建设人才公寓、办理子女随迁入学手续、开展联谊活动等途径,解除生活上的后顾之忧,促进了各类人才扎根邹城、建功立业。(作者系中共邹城市委常委、组织部长)

 
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