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全省人社系统人才工作视频会议召开
2015-09-25 00:00:00

9月23日,全省人力资源社会保障系统人才工作视频会议在济南召开。省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、厅人才工作协调小组组长韩金峰出席会议并作重要讲话,会议由省人力资源社会保障厅副厅长、厅人才工作协调小组副组长、李伯平主持会议。

韩金峰同志总结了今年以来的人才工作,对当前和今后一个时期的工作任务进行了部署。强调指出,做好新形势下的人才工作既是实现 走在前列 奋斗目标的战略选择,也是实施创新驱动发展战略的必然要求,同时更是人社部门履行政府人才工作综合管理职能的迫切需要。当前和今后一个时期,全省人社系统将重点推进五个方面的工作。一是大力推进人才体制机制改革。坚持问题导向,努力破除制约人才成长和发挥作用的体制机制障碍,在人才评价、流动和激励等方面进行政策创新。研究制定分类推进人才评价机制改革的实施意见,稳步推进深化中职学校和技工学校教师职称制度改革试点工作,积极开展高等学校教师职称制度改革。进一步破除人才流动中的各种体制障碍,制定党政机关、事业单位、企业等不同单位性质人才流动社会保险关系转移接续办法。扎实推进资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制改革,鼓励具备条件的企业制定股权激励方案,通过限制性股票、股票期权、分红权、虚拟股权、项目跟投等方式加大对核心骨干人才的激励力度。二是加强高层次、高技能人才队伍建设。特别是加强高层次创新型领军人才和博士后青年人才的培养,要围绕产业链、科技链打造人才链,培养一批突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才。研究制定加强企业技能人才建设的政策措施,培育引进一批能够引领技术革新、技术改造和技能攻关的产业技能领军人才。三是加大海外人才引进力度。抓住世界经济减速提供的 人才抄底 机会,实施更加开放的人才引进政策,研究制定引进高层次高技能人才服务 绿色通道 的有关规定,出台面向全体留学人员的普惠性政策和支持留学人员创业园发展的政策措施,开展省级示范留创园创建活动,由省级创业扶持资金给予奖补。研究制定新形势下加强引进国外人才和智力工作的实施意见,充分利用国际人才资源。四是加快推进人才服务体系建设。要充分发挥政府人社部门的政策和服务优势,集中力量抓好高端、示范、基础性服务,研究制定促进人才服务体系建设的意见,积极推进人才公共服务体系建设,打破省、市、县条块分割,建立全省统一的人才公共服务体系。进一步扩大人才公共服务的范围和覆盖面,将人才公共服务的触角延伸到基层一线、各类非公经济组织、新社会组织以及自由职业者,让各类人才享受到均等的、普惠的公共服务。五是发挥市场在人力资源配置中的决定作用和政府的调控作用。处理好政府和市场的关系,着力解决市场体系不完善、政府干预过多和监管不到位的问题。要加快政府职能转变,推动人才工作由以人才管理为重心,向以人才服务为重心转变,将工作重心尽快转到制定人才政策、加强宏观管理和提供公共服务等方面上来。发挥企业在人才培育、引进、使用中的主体地位。抓好人才市场和劳动力市场整合改革工作,加快发展人力资源服务业。发挥政府调控作用,引导人才向基层一线和艰苦地区流动。积极贯彻落实省委、省政府支持菏泽发展的人才政策措施,在急需紧缺人才项目、省级重点人才工程、人才平台载体建设等方面给予重点支持。

韩金峰同志强调,人社部门作为政府人才工作综合管理部门,要当好组织部门人才工作的 先行官 ,带头落实省委省政府制定的重大人才方针政策、人才发展规划、重点人才工程项目。要主动加强与政府其他部门的沟通合作,提高政府人才工作整体合力。全省各级人社系统要坚持大人才观念和一盘棋思想,建立省市县上下贯通、同频共振的人才工作协同推进机制,为全省经济社会发展提供人才引领和智力支撑。

青岛市、日照市、德州市、邹城市人社局和济南高新区作了大会经验交流发言。全省各市、县人社局人才工作领导(协调)小组全体人员分别在各市分会场参加了视频会议。

转自:山东省人社厅网站

 
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